Итак, у вас есть желание начать работать...
Я понимаю, что работать и зарабатывать деньги, это разные вещи. Так вот с зарабатыванием - это в Канаде, ой, как не сразу....
Беда в том, что многие предприятия, (на моё изумление), чистенькие, аккуратные, с незасранными территориями, расположены весьма компактно, и, как превило, в так называемых - промышленных зонах. Добраться туда общественным транспортом можно, конечно, но...
Мы подошли к тому, что, как я понимаю, в России отсутствует, как явление, а в Канаде и США - в полный рост.
Агентства.
Нет, конечно и здесь есть серьёзные агентства, где вас выслушают, помогут составить правильно и грамотно резюме, и будут искать вам работу, по заявленному профилю, на желательную позицию и желаемую з/п.
Только - не за бесплатно. Плюс к тому, что агент, устроивший вас, получает бонус от компании, которая вас взяла, (ибо им был нужен человек на эту позицию), вы им ещё должны будте заплатить. В конвертике. (И те, кто начнут орать, что это - не так - лукавят). Бывает, что - и не надо. Но это уже очень серьёзные агентства, которые работают с серьёзными компаниями, и клиентами - сисадминами, программерами, инженерами... Там идут разговоры о работах по контрактам, (с серьёзными деньгами), или фулл-тайм позициях, в компаниях с полными бенефитами и хорошей з/п на старшие менеджерские позиции.
Что такое бенефиты.
Здесь медицина - бесплатна. Но дантисты - нет. Конечно, если у вас болит зуб, и вы примчались в любой госпиталь, дежурный врачь у вас его выдернет. Бесплатно.
Но вот лечение, имплантация, чистка, косметика и т.д. - в кассу, пожалуйста. И стоит это столько - что охренеть можно.
Далее - лекарства. Они, ясное дело - тоже стоят денег и немалых.
Так вот, разные компании, в зависимости от уровня и серьёзности, предлагают своюим работникам, тем, кто работает в компании на фулл-тайм - (постоянно), бенефиты. Или 50% покрытие всех расходов на медицину и дантиста, или 100%. Или, если серьёзная компание - 100% покрытие не только для работника, но и для его супруги/супруга, плюс несовешеннолетних детей.
Так же, в виде бенефитов бывает оплачиваемая раз в год или спецодежда, включая обувь, или дорогой костюм, если работа связана с представительскими переговорами и т.д.
В общем - устроится на хорошую работу, с бенефитами - мечта всех.
Можно работать и селфимплоером - индивидуальным предпринимателем. Но, что это такое - все и так знают.
Скажу одно. Вам надо понимать, что клиенты, прежде чем вам доверить работу, будь то покраска стен, ремонт унитаза, чистка лица или маникюр с педикюром, должны быть уверены, что вы хороший мастер. А это - годы вкалывания, наработка репутации и получение рекомендаций - основного источника получения клиентов.
Плюс - язык. Будь вы хоть супер-пупер спец... Без языка - вы замкнуты внутри родной комьюнити - русской, китайской, арабской... А там не особенно разгуляешься.
Канадскому клиенту нужно, помимо сервиса и качественной работы, получить удовольствие. А это значит - умение поддержать беседу, говорить с клиентом на самые разнообразные, интересные ему темы...
Значит - снова упираемся в язык.
Основная проблема всех эмигрантов то, что первым делом ставят себе национальное телевиденье. Китайское, индусское, итальянское, русское... И сидят - смотрят в любое свободное время. Плюс интернет и дешёвые международные звонки и способы коммуникации.
Вместо того, чтобы смотреть и пытаться понять английские программы.
Я всем советую всегда - смотрите канадское телевиденье! Включайте субтитры. Смотрите, как пишутся слова, как они произносятся. По смыслу сюжета, старайтесь понять, что значат те или иные фразы...
Нет, блин... Даже американские фильмы и сериалы - смотрят в переводном виде.
Я понимаю - старики. Это - святое. Частица Родины, и предмет живейшего обсуждения текущих событый с такими же пожилыми соплеменниками.
Но - молодые...???? Нет, я сам смотрю все интересные шоу и фильмы. У меня больше 100 каналов из России, Украины... Что в бездонных архивах, что в прямой трансляции. Но! Мне УЖЕ это можно. А вот когда я, своему рабочему говорил - покажи клиенту, как правильно с новым окном оперировать... А он (дословно!!):
- Сэр! Увидимся!

Это тянуть... Бум! Это - (на русском)ЩЁЛК! ОК? Вы поняли?

УЧИТЕ ЯЗЫК те, кто думает уехать в другую страну, и тем более, если уже в неё приехал.
Возвращаемся к агентствам.
Вы можете найти кучи предложений о работе... Что в изобилие здесь в издающихся национальных газетах, что даже бродя возле разных фабрик.
Но! Как правило, в газетах ищут людей с навыками, узких специалистов, сезонных и временных работников.
Если есть объявление о работе на хорошую компанию, то либо ваше резюме никуда не будет годиться, либо позорный язык, либо отсутствие необходимых навыков и знаний.
Но главное, что требуют абсолютно все работадатели - наличие у вас канадского опыта работы!
Откуда ж ему взяться?
Так вот идите и набирайтесь!
Итак вы отложили газету и пошли по фирмам...
В 99%, после минутного разговора с вами, мендежер по персоналу скажет, что вот телефон АГЕНТСТВА, через которое вы сможете к ним устроится....
Почему? Зачем? Я же к вам уже пришёл напрямую?
А вот тут будет очень важная часть, которую советую внимательно и вдумчиво читать.
Взять работника предприятие напрямую - может. Но! Это означает, что оно берёт на себя ответственность, обязательства... Должно выплачивать за него страховку, налоги. Всяческие, пусть минимальные, но - бенефиты.
И уволить вас, после обязательного для всех и везде - трёхмесячного пробного периода, в течение которого вас, по закону, в любую секунду могут пинком под зад выставить, будет не очень просто!
Мало того, что работнику надо будет в случае необоснованного увольнения выплатить з/п в виде компенсации за 3 или 6 месяцев, (в разных компаниях по разному), так если вы ещё и в профсоюз вступили.... Ууууууу... Вас уволить - дикий головняк.
Посему, все предприятия профсоюзы ненавидят, и при малейшей попытке организации его на предприятии, безжалостно и жёстко с этим борятся.
Кто такие профсоюзы? Бандиты. Крыша. Получают от работников ежемесячные поборы. Но, имеющие достаточно бабла, чтобы взять предприятие за горло. Например - работники пожаловались - мол, мало платят. Юнион объявляет забастовку. Предприятие встаёт. Все подъездные и выезные пути - блокируются. Хозяин начинает терпеть миллионные убытки. А рабочие? А им профсоюз платит часть з/п на время забастовки, иначе какой смысл?
Потом хозяин, скрепя сердце, соглашается поднять з/п работникам. Плюс - оплатить юниону понесённые издержки, (ну, типа, пацаны же работали, чистаканретна).
Рабочие возвращаются к станкам, получив прибавку. Все довольны.
Хозяин - что предприятие снова работает. Рабочие - что им подняли на 1000$ в год (условно) з/п, юнионы, что из этой 1000$ рабочие будут откатывать им дополнительно 100$ (условно).
Так это здесь работает.
Поэтому местные профсоюзы, не имеющие ничего общего с раздачей бесплатных путёвок в пионерские лагеря

так ненавидимы всеми предприятиями.
Помимо описанной выше ответственности предприятия перед работником, работник ежемесячно автоматом делает отчисления в фонд безработицы. Т.е. если в компании плохи дела и она закрылась или если вас уволили - проработав 940 или 960 часов - не помню, то вы имеете право на получение пособия по безработице. 70% от вашей з/п, в течение всего времени, пока вы не устроились на другу работу, или, если у вас не сложилось, то на максимальный срок - до 9 месяцев. Плюс компансация, о которой я писАл выше. Если же работник увольняется сам, то хрен ему, а не пособие.
Вопрос, а если и за 9 месяцев не устроился?
Иди на вэлфер... Но, там вероятность его получения - мала. Ибо, если ты ездишь на Лексусе и живёшь в собственном доме или кондо? Какой нахрен - вэлфер?
Это - для вновьприбывших. Люди часто обращаются на вэлфер, получают пособие, паралельно ходят на бесплатные курсы от вэлфера, для получения специальности, и ищут работу, причём сам оффис вэлфера всячески старается тебе её найти, и спихнуть с шеи государства.
Итак - круг замыкается...
Нет, вы можете найти сами работу, пиццу развозить, газеты... Помощником в малый бизнес и т.д. Но вам хочется определённости и стабильности. Значит вам пока один путь - в агентство.

Продолжение следует...